PSIKOLOGI SOSIAL

PENDAHULUAN

Masyarakat kita merupakan masyarakat yang terdiri dari organisasi-organisasi. Kita dilahirkan dalam organisasi,dididik melalui organisasi dan hampir semua dari kita melewati masa hidup dengan berkerja untuk kepentingan organisasi.Masyarakat moderen dewasa ini lebih mengutamakan rasionalitas ,efektifitas dan efisiensi sebagai nilai-nilai moral yang tinggi. Peradaban moderen pada hakikatnya sangat bergantung pada organisasi sebagai bentuk pengelompokan social yang paling rasional dan efisien ,dengan cara mengkoordinasikan sejumlah besar tindakan manusia .Organisasi tersebut menggunakan sumber daya tenaga manusia yang dimilikinya dengan sumber daya lainnya ,yakni dengan menjalin pemimpin .Seorang pemimpin sangat menentukan kelangsungan hidup suatu organisasi.Salah satu factor yang mempengaruhi seoang pemimpin dalam menjalankan fungsinya dalam suatu organisasi adalah jenis dan gaya kepemimpinan.

Jenis dan Gaya kepemimpinan yang terdapat dalam setiap organisasi dipandang sebagai suatu proses kunci bagi  keberhasilan organisasi.Bermacam perilaku pemimpin ,vaik yang bersumber dari personalitas pemimpin maupun dari kebutuhan pribadi pemimpin atau karena adanya ketidakcocokan antara tujuan-tujuan organisasi dengan motivasi pemimpin atau situasi yang dihadapi oleh pemimpin mempunyai hubungan erat dengan tingkat produktifitas dan moral organisasi ataupun kelompok masyarakat yang bersangkutan.

Oleh karena itu maka sudah tentu yang dijadikan persoalan adalah bagaimana menarik,mengembangkan, dan memelihara orang-orang yang dapat menjadi pemimpin yang efektif ?,Untuk dapat melakukannya secara tepat (secara optimal mendekati sasaran yang dianggap paling ideal) sudah tentu kita harus memahami lebih dulu apa yang sebenarnya yang dimaksudkan dengan kepemimpinan itu dan siapa yang kita maksudkan dengan pemimpin itu ,karena kesalahan dalam menentukan (choise) yang terbaik akan berakibat fatal bagi tercapainya tujuan organisasi secara produktif dan efektif.Selain itu yang mengahmbat tercapainya situsi yang kreatif dan dinamis dalam organisasi yang bersangkutan akan menghambat pertumbuhan dan perkembngan organisasi tersebut.

ISI

Dari segi Psikososial, dalam kerangka jenis pemimpin yang dapayt disebut pula “The Emergent Leader”, dalam mendeteksi siapa si pemimpin itu kita kenal ada 2 kriteria ,yakni :

1.Jumlah pengaruh seseorang atas anggota-anggota kelompoknya

Dengan menggunakan metode Self Report yang menentukan para anggota kelompok untuk menyebutkan siapa-siapa yang mereka pandang paling berpengaruh dalam mengarahkan kelompok mereka. Namun asumsi ini terlalu menyederhanakan pengertian atas kepemimpinan yang efektif.Disinipun kita berasumsi juga bahwa stiap anggota kelompok adalah pemimpin pula karena yang mempunyai pengaruh atas aktivitas-aktivitas anggota lain dalam kelompok yang bersangkutan.

2. Sikap para anggota kelompok terhadap sesamanya.

Ada beberapa sebab yang lazim dapat menimbulkan tampilnya seseorang  atau beberapa orang pemimpin antara lain;

  1. pertumbuhan dan kekomplekan  kelompok itu
  2. bila kelompok menghadapi krisis
  3. bila kelompok berada dalam keadaan tidak stabil
  4. bilamana pemimpin gagal dalam menjalankan fungsinya
  5. tambahnya kebutuhan-kebutuhan pribadi para anggota kelompok

Dari sudut manajerial dalam organisasi atau perusahaan besar kepemimpinan terbagi menjadi 3 yakni :

  1. Top Manajemen tugasnya pelaksanan administrasi terutama dalam menyusun rancangan , polisi dan laporan.
  2. Middle Manajemen merupakan para eksekutif bagi pelaksanaan perencanaan dan polici organisasi
  3. Operating Manajemen dapat dikatakan sebagai eksekutif di lapangan

Menurut George R Terry menyatakan kepemimpinan adalah aktivitas mempengaruhi orang lain untuk secara sukarela mau berjuang mencap[ai tujuan dari kelompok.Menurut Hersey dan Blanchard kepemimpinan merupakan suatu proses upaya mempengaruhi aktivitas seseorang atau suatukelompok dalam usaha yang ditujukan pada pencapaian tujuan dalam suatu situasi tertentu.Dalam ulasannya Owens membahas trait theory ,behaviour theory dan memberikan matrik of leadership

  1. Trait Theory

Adalah yang membuat pemimpin berhasil adalah bersumber dari kepribadian pemimpin itu sendiri sebagai seorang insane

  1. Behaviour Theory

Dalam batas-batas tertentu innerpersonality seseorang pada dasarnya mempunyai kemampuan dalam mengembangkan kebiasaan perilakunya yang dapat mengoptimalkan pengaruhnya kepada orang lain asalkan yang bersangkutan mau

  1. Matrik of Leadership
    1. Pemimpin Autoikratis

Pemimpin ini memiliki wewenang dari sesuatu sumber (misalnya karena posisinya) ,pengetahuan,kekuatan atau kekuasaan untuk memberikan penghargaan ataupun menghukum

  1. Pemimpin Birokratis

Gaya kepemimpinan yang dijalankan dengan memberitahukan pada anggota (bawahan) apa dan bagaimana sesuatu itu dilaksanakan

  1. Pemimpin Diplomatis

Dapat dikatakan sebagai seorang seniman sebagaimana halnya seorang salesmanyang melalui seninya berusaha mengadakan persuasi secara pribadi

  1. Pemimpin Partisipatif

Pemimpin yang menjalankan dengan gaya partisipatif selalu mengajak, secara terbuka pada anggotanya atau baeahannya untuk berpartisipasi atau ambil bagian baik secara luas ataupun dalam batas-batas tertentu dalam pengambilan keputusan ,perumusan kebijakan dan metode-metode operasionalnya

  1. Pemimpin yang disebut Free  Rain Leader

Pemimpin yang seakan-akan seperti penunggang kuda yang melepaskan kedua tali kendali kudanya

Empat peran yang penting bagi kepemimpinan yang efektif adalah ::

  1. Penentu Arah

Untuk menjadi penentu arah yang baik maka harus mampu menyusun berbagai langkah menjadi sasaran yang dapat diterima sebagai suatu kemajuan riil oleh semua orang dalam organisasi

  1. Agen Pembaharu

Harus mampu mengantisipasi berbagai perkembangan dunia luar memperkirakan implikasinya terhadap organisasinya ,menciptakan sense of urgency dan prioritas bagi perubahan yang disyaratkan oleh visi pemimpin

  1. Juru Bicara

Harus menjadi negosiator utama dalam berhubungan dengan organisasi lainnya.Membentuk jaringan eksternal guna menghasilkan gagasan,sumber daya,dukungan atau informasi yang bermanfaat bagi organisasi

  1. Pelatih

Harus memberitahukan orang lain dimana harus berpijak apa arti viosi kita dan apa yang akan dilakukan untuk merealisasikan

Dalam suatu kepemimpinan penyampaian visi sangat penting sehingga visi haus mempunyai kekuatan dan mampu menghasilkan transformasi yang mempunyai cirri-ciri sebagai berikut :

  1. Harus tepat bagi organisasi
  2. Menentukan standar-standar prestasi dan mencerminkan cita-cita yang tinggi
  3. Menjernihkan maksud dan arah
  4. Mengilhami antusisme dan merangsang komitmen
  5. Dinyatakan secara jelas dan mudah difahami
  6. Merefleksikan keunikan organisasidan kompetensinya
  7. Bersifat Ambisius

PENUTUP

Dalam suatu kepemimpinan seorang pemimpoin harus mampu menentukan (choise) terbaik karena jika terjadi kesalahan dapat berakibat fatal dalam pencapaian suatu tujuan organisasi.Oleh karena itu pemilihan seorang pimpinan yang tepat dalam suatu organisasi sangatlah penting jika harus mendapat pemimpin yang tepat. Karena keahlian dan kemampuan seorang pemimpin sangat berpengaruh dan menjadi kunci utama keberhasilan suatu pencapaian tujuan organisasi.Selain itu pemimpin harus mampu memilih gaya kepemimpinan yang harus diterapkan secara tepat pada dirinya tentrunya denagn melihat kondisi bawahan atau lingkungan organisasi sehingga tercipta kesesuaian dan keharmonisan dalam setiap pelaksanan tugas. Masimg-masing gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan mempunyai kelebihan dan kelemahan,hanya dibutuhkan kepandaian pemimpin dalam memilihnya sesuai dengan kondisi bawahn yang dihadapinya.

Kepemimpinan yang efektif menjadi kekuatan bagi sebuah organisasi dalam memaksimumkan kontribusi bagi kesejahteraan para anggotanya dan masyarakat yang lebih luas.Dalam suatu kepemimpinan penyampaian visi yang memiliki aspek-aspek bersifat menantang dan memberi inspirasi bagi orang-orang  di dalam organisasi akan membantu mempersatukan kekuatan mereka dalam arah yang sama.

Iklan

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: